1) протеже родственников, знакомых, знакомых знакомых и/или рекомендации всех вышеперечисленных незнакомым, но влиятельным лицам;
2) самостоятельный поиск по соответствующей прессе и интернет-сайтам;
3) обращение в рекрутинговые и кадровые агенства со своими требованиями и резюме.

   Существует огромное количество сайтов, предлагающих вакансии как по всем регионам Украины, так и специализирующиеся на Днепропетровском регионе. Это Зарплата, Работа, Труд, Работа+ и др. Существует также большое число кадровых и рекрутинговых агенств: ШАГ, Альтернатива, АБС. Среди прессы можно отметить: «Днепровская неделя», «Работа и образование», «AVIZO». Разумеется, что наиболее перспективным и удобным для ищущего работу будет обращение к кадровику-специалисту, который обладая немалым опытом и базой данной, зная все нюансы и подводные камни в области трудоустройства, сумеет оптимально и быстро помочь любому кандидату, даже с нестандартными требованиями и специальностями.

   Не секрет, что важнейшей проблемой рабочего рынка Украины является низкая заработная плата, которая, как показывают исследования, и является основным мотивом смены работы и поиска более высокооплачиваемой. И хотя Днепропетровск занимает третье место (после Киева и Донецка) по уровню средней зарплаты (990 грн), этот вопрос всё равно находится в числе самых значимых при поиске нового места (рейтинг 7.5). В то же время почти столь же важным для кандидатов является фактор стабильности компании-работодателя (7.7) и возможность приобретения нового опыта (6.6). Менее актуальными оказываются карьерный рост (5.8) и престиж компании (6.1). Самым малоучитываемым фактором же является, как ни странно, дружелюбный коллектив (5.0), хотя впоследствии он вполне может послужить причиной нежелательного для работника увольнения.

   Что же предлагают работодатели и, соответственно, ищут кандидаты в нашем городе? Примерно по 19.5% всех вакансий занимают IT-сфера и оптовая торговля, 12% - это вакансии руководящих работников, а 10% - финансы и бухгалтерия. На долю остальных областей, как видим, приходится менее 40% всех вакансий города. Для сравнения, в Москве упомянутые сферы вакансий занимают, соответственно, 12, 14, 6 и 7% (более низкий процент объясняется наличием тех вакансий, которые в провинции почти не затребованы). Как видим, двойное преимущество менеджмента по торговле и IT-специалистов перед ещё недавно популярнейшими бухгалтерами указывает на общие тенденции на рынке труда, которым следует и Днепропетровск.

   Однако, с упорством, достойным лучшего применения, всё новые и новые ряды бухгалтеров и финансистов предлагают свои резюме в поисках тепленького места (18%), опережая в этом торговлю (15%), руководителей (12,3%) и, что особенно впечатляет, IT-специалистов (5.6%). Впрочем, в Москве наблюдается похожая картина (14, 7, 6 и 7.5%), хотя здесь последняя категория более развита. Вывод очевиден: информационные технологии являются не только самыми востребованными на кадровом рынке Днепропетровска, но и самыми конкурентоспособными: здесь постоянно не хватает специалистов, растёт заработная плата и прочие условия труда, открываются новые перспективные направления и должности. Поэтому, если вы собираетесь учится на финансово-экономическом или отдать туда своих детей, то подумайте ещё раз: не разумнее было бы подумать о факультете компьютерных систем и сетей? Наконец, настолько оправданы ожидания и чаяния претендентов? Стоит ли стремиться заполучить ту или иную работу, если вознаграждение будет сомнительными и жалким? Исследования показывают, что те 40%, которые оставляют свою прежнюю работу в поисках лучшей доли, добиваются таки в среднем 56%-ного прироста в зарплате. Для всех остальных, кто бросает работу из-за других причин, этот показатель значительно меньше (10-20%). Иными словами, не бойтесь менять место работы, осваивать новые профессии и вообще искать и предлагать себя. Помните: поиск работы это тоже работа; побеждает тот, кто чётко знает цель и готов идти к ней несмотря ни на что.